Вопрос о декретном отпуске....

Вопрос о декретном отпуске.... здравствуйте! юристы подскажите пожалуйста как правильно будет поступить в данной ситуации : мы с мужем удочеряем ребёнка, малыш появится в нашей семье в июле месяце, но на работе своей я ничего об этом не говорю, хотя документы собираем с января. я не говорю на работе т.к. боюсь что могут уволить, но сказать придётся....так вот сам вопрос в том когда,за сколько дней и как правильней сказать о ребёнке на работе? и с какого дня начинается декретный отпуск ? с дня решения суда или с дня когда привезём ребёночка домой ?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Вопрос крайне сложный. На работе придется сказать, что усыновление, как бы не хотелось это скрыть. Даже если имитировать беременность (накладной живот, почитайте соответствующие форумы, многие так делают), оформление документов на послеродовый отпуск и пособие на ребенка существенно документально отличаются в случае родов и усыновления. Рассмотрим, для начала "настоящую" беременность и роды. Женщина имеет право на два вида выплат. Это больничный начиная с 24-ой недели и до родов и на три месяца после родов. Хотя название "декретные выплаты" давно устарело, но вот выплаты по этому больничному (максимум 5 месяцев выходит, скорее 4) и называют "декретными". Эти выплаты зависят от ЗП женщины за последние три! года работы до такого больничного. Вот Вы имеете право на такой больничный только до 3-х месяцев усыновляемого ребенка, в не зависимости от даты решения суда и "когда заберете". Думаю на эти выплаты рассчитывать не стоит. Так и скажите начальнику, ему сразу (или после консультации с главбухом) станет спокойнее. Усыновить (решение) и забрать ребенка значительно младше чем 3 месяца по нашей бюрократии практически не возможно. Далее с 4-го месяца и до 1.5 лет включительно платится пособие на ребенка (Вы правы, можно и усыновленного). Это фиксированная сумма платится государством всем, в том числе и безработным на момент рождения (усыновления). Просто тем кто работал она платится в бухгалтерии на работе, а безработным в собесе. Организации все эти выплаты (как по больничному, так и пособие) возмещаются ФСС. Но, практика такова, что если такое происходит, хоть в минимально нестандартном режиме, проверка ФСС предприятию гарантирована. Поэтому главбухи и начальство боятся беременных как огня. Тем более в Вашем нестандартном случае... То есть я бы на Вашем месте не сильно боялся увольнения. Хотя зависит и от местных условий. Пособие Вы в любом случае не потеряете. А что там будет к 1.5 годам ребенка... Может быть будет легче устроиться по новой? Да и видите ли Вы в 1.5 года на работу? Усыновленные дети часто (по здоровью) проблемные (сил Вам побольше). Дай Бог, и к 3-м годам пойти работать. Когда можно его уже уверено в Детсад отдавать.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю

Следующий вопрос: Zapis v trudovoi?

Предыдущий вопрос: Помогите решить задачи по уголовному праву?